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你对湖北一财政工作人员(临时工)防汛期间拒值夜班被辞退咋看的

时间:2024-03-29 06:40:26 浏览量:35109

公务员值班很恶心

你对湖北一财政工作人员(临时工)防汛期间拒值夜班被辞退咋看的?

辞退是必须的!

但是在辞退后我们也应该想一想,是什么原因使的这位财政工作人员,在防讯如此重要的时刻会拒值夜班?在问题中我们看到他的身份是临时工,我想其临时工的身份在其中肯定占了很大的因素。

既然是一名临时工,可以肯定的是其工资比正式工会少一大截,而正式工所享受的各种福利待遇,他很可能大多数也享受不到。由于身份的不同,造成同工不同酬,长此以往,难免会心生怨气,这也是人之常情。因此,在工作上自然会表现出一是的消极和懈怠。

但就此事,在防讯的关键时刻,正当用人之际,仍然消极怠工,拒值夜班,辞退此人一点都不为过。也希望他能汲取教训,在今后的工作和生活中,有一个积极的人生。

单位值班制度,不愿值班怎么办?

你可以找领导谈一下,调整到不用值班的工作岗位。无法值班的情况,单位都应按照劳动法进行调整的。比如说,怀孕期是不允许加班的。

公务员,事业单位人员要求正点上下班,拒绝加班,合适吗?

合适。

非常合适。

我们的公务员和事业单位的人员一定要带头执行好劳动法。

哪个领导让你加班你就起诉他,告他个不知道东西南北。

告不赢就辞职,炒政府的鱿鱼。

挺你!

加油![加油][加油][加油][加油][加油][加油]


事业单位职工长期不上班,又不愿写辞职报告,怎样辞退?

如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。

根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准的;(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的;(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系,拒不改正的;(四)严重失职,对本单位造成重大损害的;(五)违法违纪,损害本单位利益或者公共利益的。

事业单位人员有权拒绝八小以外的加班吗?

劳动者有权拒绝加班要求。

根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。